Ayer, he tenido una reunión de trabajo con una empresa del sector seguros, y ciertamente no ha tenido desperdicio. A pesar de la crisis, a pesar de los tiempos de austeridad en la que estamos viviendo y que obliga a recortes a todas las empresas, ésta, en particular, está haciendo todo lo contrario. Se esta expandiendo por toda la península iberica, y en mi opinión de forma erronea, al “cargarse” de personal, para mi innecesario. Ellos abrán lo que hacen. Los máximos representates de la firma han apostado por delegar cargos en gente jóven, prepearada, con buena presencia aunque a uno le da la sensación que todos ellos están cortados por el mismo patrón, cual cadena de producción fabrica robots en serie. ¡Grave error! creo yo. Y me refiero a que dejar en manos de un perfil de profesionales como con los que me entrevisté. Nadie duda de su valía, de su formación académica, pero en mi opinión, se están cometiendo los siguientes errores :

- Darles cargos como Director Comercial, Director Técnico, etc. y en realidad, donde debería estar es bajo las órdenes de gente experimentada, curtida en experiencia, directa en el trato, cordial, y a la que el cargo no le venga cual chaqueta de confección, es decir, grande. Tiene que aprender del maestro, curtirse, pisar calle, conocer gentes nuevas, equivocarse. ¡Hay que ser monaguillo antes que fraile! - Hacerles vestir a todos de la misma forma cual uniforme escolar de mi infancia. Traje negro, camisa blanca, reloj Rolex, etc.. ¿Buen gusto?. No, ¡horror!. Ellos están convencidos de su elegancia al vestirse de firmas como Furest, Hackett (están muy de moda, y merecen todo mi respeto) cuando en realidad no se dan cuenta que : primero, el traje oscuro y la camisa blanca es un “insulto” al buen gusto llavarlos de día. Que el hábito no hace al monje y que se les nota que la vestimenta es la que les lleva y no al contrario. - Hablar de volúmenes de negocio o facturación. A mi, personalmente, cuando un profesional que desempeña un cargo dentro de una empresa o firma me empieza a hablar en estos términos, me da escalofrios, horror, pánico, pues lo primero en lo que pienso es que es un discurso que ya tienen aprendido y que recitan de memoria. Que no vende para nada, que denota prepotencia, y en cierta forma, falta de respeto con el que estas interactuando. - Encasillarse en una especialidad en concreto y no ser polivalente en conocimientos. Es curioso que en un momento de la conversación, uno de ellos me pregunta: ¿Cual es vuestra especialidad?. ¡Por Dios!, si somos un Gabinete Pericial Intregral & Multidiciplinar, con especialistas de primer nivel en sus respectivas áreas. ¿cómo se le ocurre hacer semajante pregunta?. Para mi denota que: en primer lugar no sabe y no ha decidado un sólo momento a conocernos, a visitar nuestra URL. ¡Imperdonable error!. Hay que saber quien tienes delante, a que se dedica, y que te puede ofrecer. En segundo lugar: una falta de consideración y respeto con el que estas manteniendo una interacción. REFLEXIÓN: si queremos ser competitivos, debemos dotarnos de las herramientas precisas, ser humildes, presentarnos al mercado como lo que somos y no ir de prepotentes por la vida, y todo ello se adquiere con EXPERIENCIA. Hay que dar oportunidad a los jóvenes, por supuesto, pero bajo las sabias directrices de los expertos y con muchas horas de experiencia sobre sus espaldad.

Soy uno de los convencidos de que la gran mayoría de la justicia en España las próximas década pasa por el ARBITRAJE para evitar colapsar la justicia y también, por que no decirlo, para evitar juicios a los que siempre estamos expuestos a la suerte de un Juez/a, cual décimo de Navidad que compramos a la espera de la suerte de que nos toque, como mínimo, la pedrera. En una palabra, la suerte de la bola que salga del bombo. Y como soy un firme defensor de esta practica del ARBITRAJE, las figuras del Letrado y Perito adquieren un nuevo protagonismo. Un nuevo escenario en el que los actores deben escenificar cada uno de sus papeles a la perfección, perfectamente sincronizados, para evitar que la obra sea un fracaso y, en consecuencia, llenemos la sala del teatro en cada actuación, a convencer al público que es, en definitiva, quien nos paga y viene a pasar y gozar con una buena interpretación, y consecuentemente, obra. Da igual el genero. Lo que importa es la calidad del guión, de los actores, de los colaboradores, montadores, maquilladores, iluminación, vestuario, realizador, decorador. Desde aquí animo a todos los actores que quieran interpretar el papel de Letrado para ir ensayando con el otro actor en acción, el de Perito, para dar comienzos los ensayos teatrales hasta el estreno de la obra, que puede tener lugar tanto en Madrid, Barcelona, Zaragoza, Pamplona, Lleida, Tarragona, Huesca, etc…para alcanzar los objetivos que no son otros que llenar las salas y lograr el aplauso de los asistentes. ¿Os animáis? ¿queréis ir de gira por España? By Lluis Guàrdia.

Con el fin de que nuestros clientes tengan cobertura legal en la capital de España, hemos firmado un acuerdo de colaboración con el prestigioso Bufete ALEGATIO ABOGADOS, hecho que tengo el honor de poner en conocimiento de todos nuestros clientes, colaboradores y amigos. Por su parte, ALEGATIO ABOGADOS ofrece a sus clientes actuales y venideros la posibilidad de, sin moverse de sus oficinas, tener cobetura tanto jurídica como técnica independientemente o, según los casos, de forma conjunta. Ambas firmas hemos apostado fuerte por esta novedosa fórmula, que nos permite ofrecer mayor servicio, mejor calidad, y mayor variedad de posibilidades, fortaleciendo nuestras respectivas firmas en Madrid, al margen de permitir abrir nuevas oportunidades de negocio. Lluís Guardia.

Una de las causas más frecuentes por los que generalmente las personas suelen perder su puesto de trabajo (empleo) es porque está convenciada de que le pagan su sueldo por trabajar. ¿Suena escandaloso?. No lo es tanto. Ningún empresario en su sano juício paga a otras personas para que trabajen , sino porque aporten talento, valor, creatividad, y desempeño en sus cometidos. Lo peor del asunto es que nuestra sociedad está plagada de empresarios no demasiado inteligentes que también están convencidos de que pagan sus salarios para que la gente trabaje. El resultado es que la gente no trabaja, sino que espera a lo largo de todo el día a que llegue la hora de irse a casa. Si resulta visible ante los demás que sólamente trabajas para ganar un salario, ten por seguro que tu salario será el más bajo posible y que, a la menor oportunidad que tengan aquellos que te lo abonan, te sustituirán por una persona que aporte valor o que, al menos, emita las señales adecuadas en el sentido de que es una persona que puede aportarlo. Los empleados que solo trabajan a cambio del salario emiten continuamente señales de hastío y desinterés. Aunque ellos no sean conscientes y tampoco sus supervisores comprendan con exactitud el verdadero origen de su comportamiento , la impresión general que dan a los demás es negativa. Lo importante en todo esto es que los trabajadores desmotivados no son conscientes de las señales que emiten y sus supervisores tampoco son conscientes de cuál es el fondo del asunto. Tan solo saben que aquello “no funciona”

……el perito, de acuerdo con su concepción jurídica, es la persona que reuniendo los necesarios conocimientos científicos, artísticos, técnicos o practicos, valora hechos o circunstancias relevantes para el asunto de que se trate, o para adquirir certeza sobre los mismos (Artº. 335 de la Ley de Enjuíciamiento Civil).